现将成都市人事局《关于转发〈四川省人力资源和社会保障厅关于开展2010年度四川省有突出贡献的优秀专家推荐选拔工作的通知〉的通知》（成人办发〔2010〕17号）转发给你们，请按照通知的要求做好推荐选拔工作。

推荐材料及电子文档务必于3月12日（星期五）前报送到成都市人才流动服务中心教育分中心综合部。逾期未报，视为弃权。

附件：成都市人事局关于转发《四川省人力资源和社会保障厅关于开展2010年度四川省有突出贡献的优秀专家推荐选拔工作的通知》的通知（成人办发〔2010〕17号）

主题词：教育优秀专家推荐选拔通知

成都市教育局办公室　　 2010年3月1日印发

校对：周宏（共印8份）

现将《四川省人力资源和社会保障厅关于开展2010年度四川省有突出贡献的优秀专家推荐选拔工作的通知》（川人社办发〔2010〕7号）转发你们，请按要求认真做好推荐工作，并将推荐名单和材料（含软盘）于2010年3月22日前报市人事局人才开发处。

为实施人才强省战略，培养造就大批高层次人才，激发各类人才奋发向上、创新创业，在推动“两个加快”中多作贡献，根据《四川省有突出贡献的优秀专家选拔、管理办法》（川组通〔2005〕69号）的规定，省人力资源社会保障厅研究决定，开展2010年四川省有突出贡献的优秀专家（以下简称省优秀专家）的推荐、选拔工作，现就有关事项通知如下：

全省各类企业、事业单位中具有高级专业技术职称的专业技术人才，高级技师称号的高技能人才，以及具有特殊才能并做出特殊贡献的人员均可推荐。推荐选拔对象以中青年为主。国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，享受国务院颁发政府特殊津贴人员，四川省学术和技术带头人，公务员和参照公务员法管理的工作人员，不列入2010年度省优秀专家的推荐选拔范围。省优秀专家管理期满后仍符合条件的，可再次推荐。

各地、各部门要严格按照川组通〔2005〕69号文件规定的选拔条件和程序，组织本地区、部门的推荐选拔工作。推荐人选以近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献为主要依据，其业绩、成果和贡献应得到同行专家的认可。要重点推荐选拔在我省科研、生产、管理等专业技术岗位上表现突出的优秀创新型人才，特别是在推动“两个加快”中表现特别优秀的人员。非公有制经济组织的人选由其人事档案关系所在的市（州）、省直部门或单位所在地的市（州）组织推荐。推荐人选上报前应在本地区、部门进行公示。

省优秀专家选拔的总名额不超过200名，其中，有突出贡献的高技能人才不超过10名。地方单位和中央在川单位均不超过100名。名额不分配，各地、各部门符合条件的人选均可推荐。

（一）市（州）、省直部门和中央在川单位推荐函一份（含单位公示情况、联系人及联系方式）；Ａ4纸打印的《四川省有突出贡献的优秀专家推荐表》两份；Ａ3纸打印的《四川省有突出贡献的优秀专家推荐人选情况一览表》一份。表格可从四川人事信息网（http://www.scrs.gov.cn）或四川党政网原省人事厅网站下载。填表时请认真阅读用表须知及填表说明，主要突出贡献事迹一栏要写实；获奖和获专利情况一栏只填写与证书一致的项目名称，无个人证书的不填，获得的其他荣誉称号也不填入此栏；单位推荐意见一栏要签署材料是否属实，是否同意推荐的明确意见。

（二）业绩综合材料（2000字以内，用Ａ4纸打印）一份。内容包括个人政治思想、职业道德，学术、技术水平；主持或参加过哪些重大项目，是否获奖，是否转化、推广，产生哪些经济、社会效益，以及发表的主要论文、著作（限省、部级及以上刊物和出版社）等情况。

（三）获奖证书（限国家、省、部级证书）或专利证书复印件，发表论文、著作的目录（限省、部级及以上刊物和出版社），有个人署名的封面以及体现学术、技术水平或效益的证明材料一套。

各地、各部门请于2010年3月31日前将省优秀专家的推荐材料报省人力资源社会保障厅专家管理处，报送材料不符合要求或报送时间逾期者，不予受理。

主题词：优秀专家推荐选拔通知

抄送：省委办公厅，省政府办公厅，省委组织部。

四川省人力资源和社会保障厅办公室 2010年1月15日印发

中共四川省委组织部	制
四川省人力资源和社会保障厅

姓名		政治面貌		身份证号
性别	出生日期		出生地		毕业时间
民族	文化程度		学位		工作时间
毕业学校				所学专业
从事专业				技术职称
工作单位
单位类别		单位性质		在岗状态
党政职务		联系电话			邮政编码
回国年份		何处归来			博导年份
何时取得何国居留权					进博站年
通讯地址
主要专业工作经历

奖励种类	获奖项目	等级	排名	年度









获专利情况：
专利种类	专利名称	是否授权		年度

代表论文和著作：

所在单位推荐意见

盖章

年月日

市、州委、政府或省级主管（代管）部门推荐意见

盖章

年月日

3.本目录所列学科、专业分为自然科学、工程科学技术、农业科学技术、卫生科学技术、人文社会科学、中小学学科六个学科、专业领域。学科、专业领域与学科、专业门类的对应关系为：

内科学（含：心血管病、血液病、呼吸系病、消化系病、内分泌与代谢病、肾病、风湿病、传染病）儿科学老年医学

第一条有突出贡献的优秀专家是各行各业，各个领域的精英人才，是实施人才强省战略，推进四川发展新跨越的中坚力量。为做好选拔和管理四川省有突出贡献的优秀专家(以下简称省优秀专家)工作，培养造就大批高层次人才，激发广大专业技术人员奋发向上，创新创业，在加快四川经济社会发展，全面建设小康社会中勇作贡献，制定本办法。

第二条省优秀专家选拔工作，应坚持“品德，知识，能力和业绩”并重，突出经济社会效益原则，坚持“民主，公开，平等，择优”的原则，坚持体现社会价值和个人价值相统一，精神激励和物质奖励相结合的原则。

第三条省优秀专家选拔，管理工作在省委，省政府和省人才工作领导小组的领导下，由省委组织部，省人事厅共同负责，省人事厅具体组织实施。

第五条省优秀专家的选拔对象是在我省自然科学，社会科学各学科，领域和经济，社会发展各行业中作出了突出贡献的专业技术人才及其他优秀人才。

已获得国家有突出贡献的中青年科学，技术，管理专家，享受国务院特殊津贴专家和四川省学术和技术带头人称号的，不再作为省优秀专家的选拔对象。

第七条省优秀专家一般应具有副高级以上专业技术职称或高级技师称号。具有特殊才能并作出特殊贡献的人员可不受此限制。

第八条符合本《办法》第六条，第七条规定的条件，并在近5年取得下列成绩之一者，可作为省优秀专家推荐对象。

(二)在技术研究方面有重大发明创造，重大技术革新，或主持解决国家和省重大科技攻关项目，重大技术改造项目，重点工程建设项目和重大技术引进项目中关键性难题，取得显著经济效益或社会效益者。

(三)在开发，推广，应用新技术，新工艺，新产品工作中成绩突出，对提高本专业技术水平作出了重要贡献，取得了显著经济效益或社会效益，在省内外有较大影响者。

(四)在社会科学研究中取得创造性成果，具有重大学术价值，或在国家、省科技进步、经济建设、社会发展的决策和实施中发挥了重要作用者。

(六)所领导管理的单位达到国内同行业先进的管理水平，有一套已被推广采用，具有较高价值的现代管理思想理论和经验措施，并取得显著的经济或社会效益者。

(八)长期在老、少、边、穷、贫地区从事专业技术工作，对促进当地经济建设、科技、文教、卫生事业进步和社会发展作出显著成绩，在省内同行中有较大影响者。

第九条省优秀专家的选拔工作每两年进行一次。根据我省国民经济和社会发展规划以及人才队伍建设目标，确定每次选拔人数;每次选拔人数原则上不超过200人。

第十条省优秀专家的选拔工作，采取单位推荐与群众推荐，个人自荐相结合的推荐方式，按照自下而上的方法进行。

(一)单位推荐的人选，应在广泛征求专业技术人员或同行专家，学术团体意见的基础上，研究确定;群众推荐，个人推荐的人选，应由所在单位对其业绩的真实性进行审查，并就政治思想，职业道德等情况作出评语。在确定推荐人选前应将拟推荐人选的基本情况及业绩，成果，贡献等在单位内进行公示。确定推荐的人选，填写《四川省有突出贡献的优秀专家推荐表》，连同有关证明材料及单位公示情况说明，报所在市，州，省级部门和中央在川单位主管(代管)部门。

(二)各地的推荐人选由市(州)党委，政府审查，省级部门和中央在川单位主管(代管)部门的推荐人选由党组(委)审查。各地，各部门审查通过后的人选，报省人事厅;中央和省国有资产管理部门管理的企业的推荐人选，由企业审查后报省人事厅。

(三)省委组织部，省人事厅对推荐人选进行资格审查，组织专家评审委员会进行评审，对评审通过人选采取适当的方式进行公示，并经省人才工作领导小组审核同意后报省委，省政府批准。

第十二条省优秀专家的管理工作由省委组织部牵头，省人事厅具体负责。各地，各部门，各单位要做好管理本地区，本部门，本单位的省优秀专家的具体工作。各地要协助管理本辖区内行政关系不在当地的省优秀专家。条块要加强联系，主动协调，互通信息，共同做好管理省优秀专家的有关工作。

第十三条各级组织都要做好省优秀专家的思想政治工作，关心他们思想上，政治上的进步，通过举办专家理论培训班等，对他们进行马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和"三个代表"重要思想以及党的路线方针政策，爱国主义，艰苦奋斗等教育，鼓励他们勤奋学习，努力钻研，开拓创新，多作贡献。对要求加入中国共产党又具备入党条件的专家要及时吸收入党。

第十四条建立联系制度。省优秀专家所在地区和部门，要与他们保持经常联系，掌握他们的思想，工作，学习，生活情况，针对存在的问题能够解决的，应积极督促单位帮助解决。所在单位和地区应为省优秀专家参加省上组织的疗养，休假，联谊，座谈等活动提供便利。

第十五条建立报告制度。各地，各部门对省优秀专家的工作岗位，党政领导职务等方面的变化，学术技术成果，奖惩，出国出境，患严重疾病等方面的情况要及时报告省委组织部;对省优秀专家的思想，工作，学习和生活情况每年底要省委组织部，省人事厅分别综合报告一次。

第十六条建立绩效考核制度。省优秀专家应在管理期限内拟订个人在学习，工作，人才培养，示范带头，发挥作用等方面的目标，任务，由各地，各部门每两年对他们进行一次考核。考核情况应记入考绩档案并报省委组织部，省人事厅，作为考核调整依据。

第十七条努力改善省优秀专家的工作条件，充分发挥他们的特长和在专业发展，学科建设等方面的作用，尽量保持他们业务工作的相对稳定，保证他们有足够的时间从事专业技术工作。若安排社会活动和社会兼职，应充分尊重专家本人意见。

第十八条省优秀专家所在单位，地区和部门要积极创造条件，支持他们申报科研项目，申请科研经费，安排他们参加业务学习，进修和学术交流活动，所需经费，按规定予以报销。

第十九条对弄虚作假，谎报成果或因个人责任给国家造成重大损失或犯有严重错误受到党内严重警告，行政记大过以上处分者，取消其优秀省优秀专家的称号和待遇，并收回证书。

(二)积极争取国家，省(部)重点项目，课题的研究，开发及实施工作，开展原创性的重大理论与实践问题研究和关键领域，核心技术攻关，充分发挥在自主创新中的领军作用。

(四)积极参加党委，政府组织的相关活动以及院士专家地方行，院(校)地(企)合作等活动，投身经济建设主战场，促进产学研结合，为我省发展新跨越服务。

(四)在当地办理特约医疗证，建立健康档案。管理期限内每年由各地，各部门组织进行一次体检，所需经费由所在单位报销。

第二十四条本办法从发布之日起实施。1991年10月21日中共四川省委组织部，四川省人事厅制定发布的《四川省有突出贡献的优秀专家选拔，管理暂行办法》(川组发【91】14号)同时废止。